Наши партнеры
Молодой специалист был уволен с работы в связи с призывом на военную службу. Правомерно ли на его место принять на работу постоянного работника?
ОТВЕТ:
заключение срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, может иметь место только в случаях, когда штатная единица не является вакантной.
Трудовой договор заключаемый с лицом, принимаемым на должность которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) является срочным трудовым договором на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, так как причиной отсутствия основного работника является призыв на военную службу.
Поэтому срок действия трудового договора должен включать в себя срок службы молодого специалиста и три месяца после ее окончания. Трудовой договор прекращается в день, предшествующий дню выхода основного работника на работу.
