Может ли комиссия по трудовым спорам снять с работника дисциплинарное взыскание в виде выговора.

ОТВЕТ:
Согласно ч.1,2 ст. 203 ТК примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически погашается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Специальных распорядительных документов дополнительно при этом наниматель оформлять не должен, поскольку закон этого не требует. Наниматель имеет право снять дисциплинарное взыскание досрочно до истечения года: по собственной инициативе; по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, по просьбе самого работника.

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание наложено неправомерно, он вправе его обжаловать. В соответствии со ст. 233 ТК органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.

КТС рассматривает споры работников — членов профсоюза, в том числе о применении мер дисциплинарного взыскания и может принять решение о снятии с работника дисциплинарного взыскания, кроме увольнения.