Понятие «одинокий родитель»? И в каком случае работодатель может уволить?

Вопрос:

Я разведена, на моем иждивении дочь 5,5 лет. Применимо ли ко мне понятие «одинокий родитель»? И в каком случае работодатель может уволить меня?

Ответ:

Согласно ст.1 Трудового кодекса одинокими родителями признаются:

мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения;

усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Таким образом, разведенная женщина, воспитывающая детей, не относится к одиноким родителям.

В коллективном договоре организации, могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии для женщин, имеющих детей, в том числе разведенных женщин.

Если с Вами заключен контракт, и Вы являетесь добросовестным работником, не имеющим дисциплинарных взысканий, то согласно ст.261-3 Трудового кодекса, контракт продлевается до истечения максимального срока его действия.

По истечении 5 летнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины на срок не менее 3 лет, либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.