Наши партнеры
В КАКОЙ СРОК НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛЫ?
ОТВЕТ:
Согласно ч. 1 ст. 200 ТК, ч. 1 п. 9 постановления Пленума о дисциплинарной ответственности издать приказ об увольнении за совершение прогула без уважительных причин необходимо не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. В случае длительного прогула (в течение двух и более дней подряд) месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула. Например, если работник совершил прогул с 1 по 8 апреля включительно, то срок начнет исчисляться с 9 апреля. Работник может выйти на работу и продолжать работать, либо не выходить. К нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК должно быть применено не позднее 8 мая, с учетом уведомления не позднее чем на 2 недели, или получения согласия профсоюзной организации.
