Администрация и профсоюз ОАО «Управляющая компания холдинга «Агромашсервис» — уверенный тандем с людьми и для людей.

Приоритетной задачей деятельности профсоюзного комитета всегда считались соблюдение и защита законных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации в условиях сотрудничества и социального партнерства с администрацией. С этой задачей успешно справляется профактив ОАО «Управляющая компания холдинга «Агромашсервис». О значимости и эффективности проводимой им работы ярко свидетельствует тот факт, что на сегодняшний день членами профсоюза в организации являются 106 человек, из них 102 человека – работники холдинга (100% членство), 4 человека – бывшие работники холдинга, ныне пенсионеры, прекратившие трудовые отношения в связи с достижением пенсионного возраста и изъявившие желание остаться на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации. 
Основным документом, заключенным между нанимателем и профсоюзным комитетом является коллективный договор, который действует на 2017 — 2019 годы. Именно он является стержнем социально-экономической защиты работников. Но все мы понимаем, что одно дело заключить договор, другое – реализовать его положения. Не допустить снижения социальных гарантий, закрепленных коллективным договором, а даже их приумножить – вот задачи, стоящие как перед профкомом, так и перед Нанимателем.
По предложению профкома, работникам предоставляется дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы за заключение контракта до 5 календарных дней, но не менее трех (ранее было от одного дня); при направлении работников холдинга на областные, районные курсы повышения квалификации, обучающие семинары, организованные комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома на базе санаторно-оздоровительных учреждений за ними на весь период обучения сохраняется средняя заработная плата и компенсируются в размере 85% расходы по проживанию, питанию, оздоровлению и проезд.
 Кроме того, в принятом коллективном договоре был увеличен размер доплаты специалистам за осуществление руководства практики студентов- практикантов с 5 до 10 процентов должностного оклада. Включена обязательная норма для Нанимателя – производить медицинское страхование работников.  
Ход выполнения условий коллективного договора находился под постоянным контролем администрации и профсоюзного комитета.
Все локальные нормативные акты, затрагивающие трудовые права работников, принимались по согласованию с Профкомом. Ими являлись:
 — правила внутреннего трудового распорядка;
 — график отпусков;
 — Положения по оплате труда, положения о премировании работников;
 — Положения и инструкции по охране труда;
 — иные нормативные документы, принимаемые в организации.
Созданный усилиями трудового коллектива финансовый потенциал позволил производить дополнительные компенсации и вознаграждения, обусловленные коллективным договором.
Так, к примеру, только за 2018 год работникам холдинга, членам профсоюза, произведены следующие виды выплат:
 — при вступлении работника в брак производилась выплата в размере 10 базовых величин;
 — ко Дню работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности агропромышленного комплекса;
 — применялось поощрение в виде награждения Почетной грамотой и ценным подарком работников, состоящих в списочном составе организации за значительный вклад в развитие организации, продолжительную многолетнюю безупречную работу, активное участие в общественной жизни коллектива, знаменательными событиями, юбилейными датами работников; 
 — осуществлялась компенсация в размере 50% стоимости путевки в санатории Республики Беларусь; 
 — к 1 сентября выплачена материальная помощь работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста,  для подготовки их в школу и дошкольные учреждения в размере 10 БВ;
 — в случае смерти близких родственников (жена, муж, мать, отец, дети) работника оказывалась ему материальная помощь в размере 10 базовых величин и возмещались ритуальные расходы, связанные с погребением;
 — водителям автомобилей, трактористам и специалистам, имеющим закрепленный транспорт, а также другим категориям работников, для которых требуется проходить периодические медицинские осмотры, возмещались стоимость прохождения данного медицинского осмотра согласно представленных отчетных документов;
 — при направлении работников организации на обучение на областные курсы повышения квалификации, организованные комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Могилевского облисполкома, Могилевским обкомом профсоюза работников АПК, в том числе на базе санаторно- оздоровительных учреждений Могилевской области осуществлялась компенсация в размере 85% стоимости санаторной путевки.;
 — членам коллектива и работникам холдинга, ушедшим на пенсию с организации и нигде неработающим, предоставлялся автотранспорт для хозяйственных нужд до 3-х раз в год с взиманием оплаты за оказываемые транспортные услуги в размере 20% их полной стоимости;
Таким образом, в организации на практике реализован и эффективно себя проявляет механизм социального партнерства, оформленный через такой важный и нужный документ, как коллективный договор.