Наши партнеры
Быть профсоюзным лидером не каждому под силу
Несмотря на то, что на Полесье героиня этого материала живет 40 лет, ее речь выдает уроженку нездешних мест. В Пинск Ирина Викторовна Коваль приехала из Могилева и обрела здесь вторую родину.
После окончания в 1984-м Могилевского технологического института она получила распределение на Пинский комбинат хлебопродуктов. Думала отработать два года, но осталась здесь насовсем. Вышла замуж, родила двух дочерей.
Сначала была на предприятии инженером по аспирации, начальником комбикормового цеха, потом – главным технологом, в этой должности и продолжает трудиться Ирина Викторовна. В 2009 году к ее основной работе добавилась общественная деятельность – ее избрали председателем профсоюзной организации комбината. Когда бывший лидер первички уходила на пенсию, она предложила кандидатуру Ирины Коваль, и люди поддержали.
Право на социальные гарантии и помощь
На предприятии трудятся около 600 человек: 300 из них – на самом комбинате, остальные в филиале «Восход», на свинокомплексах «Бокиничи» и «Диковичи», Столинском и Лунинецком производственных участках. Несмотря на то что они территориально разбросаны, Ирина Коваль работает со всеми. Тем более что там есть профгрупорги, с которыми она тесно взаимодействует и которые доносят до работников необходимую информацию.
– Главной целью первичной профсоюзной организации является представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, улучшение микроклимата в коллективе, его сплочение. Вступая в ряды нашей первички, каждый, прежде всего, получает возможность защитить свои трудовые права, может претендовать на социальные гарантии и помощь. Поэтому динамика профсоюзного членства в ОАО «Пинский комбинат хлебопродуктов» положительная. Охват составляет 99,8%, – рассказывает Ирина Викторовна.
Отношения между администрацией и первичной профсоюзной организацией, по словам ее лидера, строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон по вопросам трудовых отношений, а также на основе коллективного договора. Все проблемы решаются путем конструктивного диалога в интересах членов коллектива. Основным документом, регулирующим социально-трудовые отношения между нанимателем и работниками, обеспечение гарантий и льгот, предоставляемых нанимателем, является коллективный договор. Он заключен на 2022-2025 годы и одобрен на собрании первичной профсоюзной организации ОАО «Пинский комбинат хлебопродуктов». Все представители первички с ним ознакомлены.
– Пункты коллективного договора выполняются в полном объеме, в том числе предусмотренные им дополнительные выплаты, которые согласовываются с профсоюзным комитетом, – отмечает Ирина Коваль. – Соблюдаются договоренности по организации, нормированию и оплате труда, обеспечиваются развитие социального партнерства между нанимателем и профсоюзом, занятость работников, регулируются вопросы охраны труда.
Особое внимание – охране труда
На предприятии есть общественные инспекторы по охране труда: заместитель начальника производственно-технологической лаборатории Елена Сеньковец, инженер-механик комбикормового цеха Руслан Кисель, оператор процесса переработки зерна мукомольного производства Андрей Осипчук, оператор процесса переработки зерна склада БХМ и ТХМ Жанна Путько, инспектор по кадрам филиала «Восход» Ирина Лукша, инженер-энергетик ПУ «Птицехозяйство» Константин Шибаев.
Они изучают вопросы, касающиеся условий труда работников, безопасности производственных процессов, эффективности применения средств защиты; уделяют внимание состоянию имеющихся санитарно-бытовых помещений, обеспечению спецодеждой, наличию укомплектованных медицинских аптечек для оказания первой медицинской помощи.
Предоставленные полномочия общественные инспекторы реализовывают на практике. По результатам проведенных мониторингов они выдают рекомендации, где отражаются выявленные нарушения. Все они устранены в установленные сроки.
Как рассказала Ирина Коваль, общественные инспекторы ежеквартально материально поощряются. Ведь охрана труда, здоровья и жизни работников предприятия, профилактика травматизма, пожарной безопасности, создание безопасных условий труда в числе главных задач деятельности первичной профсоюзной организации.
– Стараемся реализовать концепцию «нулевого травматизма», которой было уделено особое внимание на Всемирном дне охраны труда, прошедшем в этом году 28 апреля, – подчеркнула Ирина Коваль.
Материальная помощь членам профсоюза и ветеранам
Членам профсоюза для поддержки в тяжелых жизненных ситуациях оказывается материальная помощь из средств первичной профсоюзной организации. За пять лет ее получили 660 членов профсоюза, сумма составила более 54 тысяч рублей. Помощь оказывалась в связи с длительными заболеваниями, на подготовку детей к школе для многодетных и малообеспеченных семей, оздоровление самих членов профсоюза.
Уделяет внимание профсоюзный комитет и неработающим ветеранам труда. Их посещали на дому ко Дню пожилых людей, чествовали к Празднику труда 1 мая.
– С директором Василием Михайловичем Неваром находим общий язык, если нужно, например, внести какие-то дополнения к коллективному договору, изменения, – отмечает Ирина Коваль. – Конечно, в зависимости от экономической ситуации. Предприятие наше стабильное. В 2023 году порядка двух с половиной миллионов рублей было потрачено на выполнение коллективного договора. У нас много выплат стимулирующего характера, к праздникам – к 23 февраля, 8 Марта, Дню Независимости, Дню матери, Дню отца, на заготовку овощей, к профессиональному празднику, Новому году, выплата 13-й зарплаты по итогам работы за прошлый год. Плюс юбилейные даты, при достижении пенсионного возраста, в связи со смертью близких родственников. Что касается детских путевок, то родители оплачивают всего 10% стоимости. Это значительная помощь семье. Многие воспользовались этой возможностью.
За деньги предприятия организуются туристические поездки. Например, за последние пять лет работники ОАО «Пинский комбинат хлебопродуктов» побывали в Затоке, Карпатах, Гродно, Несвижском и Мирском замках, Санкт-Петербурге, Петергофе, Кронштадте.
Опыт нужно передавать молодежи
Быть профсоюзным лидером на предприятии, где больше полутысячи сотрудников, непросто. Но Ирина Викторовна привыкла к такой нагрузке и отлично справляется с порученным участком работы. Тем не менее она уже достигла пенсионного возраста и считает, что нужно присматриваться к молодежи и готовить себе замену. На предприятии есть активные люди, которые смогли бы возглавить профсоюзный комитет. Возможно, это кто-то из вновь избранных членов профкома.
В год 120-летия профсоюзного движения Беларуси, считаю, важно отмечать таких, как Ирина Коваль, ставить их в пример. Потому что профсоюзная деятельность – это, прежде всего, инициатива и самопожертвование, если хотите. Принимать на себя удар от коллектива в сложных ситуациях и находить общий язык с руководством – задача не всякому подвластная.
Инна УРБАНОВИЧ, фото автора
