Экономиста сельхозорганизации незаконно уволили: профсоюз пришел на помощь

Во время личного правового приема работник сельскохозяйственной организации Вилейского района Минской области Сергей Сидоров (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) обратился к Андрею Логвинцу, главному правовому инспектору труда Минской областной профсоюзной организации, с просьбой помочь в решении вопроса о незаконном увольнении.

Сергей рассказал о том, что ему оставалось три года до пенсии, когда он был сокращен с должности экономиста. За годы работы в организации мужчина не привлекался к каким-либо видам дисциплинарной ответственности, был добросовестным работником. За его плечами огромный опыт в различных отраслях и сферах экономики Республики Беларусь (в том числе и 18-летний стаж государственной службы).

— 26 октября 2023 года я получил уведомление о моем сокращении в должности экономиста, с которым категорически не согласен, о чем было указано в самом уведомлении, – рассказывает Сергей Сидоров, — Всю эту ситуацию с сокращением меня наниматель планировал и реализовывал, начиная с марта 2023 г. В организацию были специально приняты в июле 2023 года два бухгалтера на должности: главный экономист и экономист, с целью закрытия вакантных должностей и возможностью моего дальнейшего сокращения при объединении двух хозяйств в одно.

Во время разбирательства суда было выявлено, что данным решением руководитель организации нарушил нормы Трудового кодекса Республики Беларусь и Коллективного договора. Согласно пункту 26.5 Коллективного договора наниматель не имеет право увольнять сотрудника без его согласия менее чем за 5 лет до наступления пенсионного возраста. Кроме того, руководитель не согласовал свое решение с профсоюзной организацией предприятия, что также является грубым нарушением.

— В результате на рабочих местах наниматель оставил менее квалифицированных работников, которые даже не имеют высшего образования, не имеют такого богатого опыта работы, как у меня. В процессе работы после моего восстановления наниматель неоднократно говорил мне писать заявление на увольнение, не выполнял решение суда о моем восстановлении на работе на протяжении 4 дней, не допускал к работе, отправлял меня домой только для того, чтобы потом уволить меня за прогул, – вспоминает Сергей.

Андрей Логвинец профессионально и ответственно подошел к данной ситуации. Он помог Сергею составить исковое заявление и другие процессуальные документы, отстаивал его интересы в суде. В ходе 3 судебных разбирательств суд Вилейского района решил признать увольнение сотрудника незаконным, а также восстановить его на работе на прежних условиях труда в должности экономиста, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Данная история является ярким примером того, как профсоюзная организация действительно защищает интересы трудящихся. Важно отметить, что этот случай также является напоминанием работодателям о необходимости соблюдения всех правовых процедур и норм, касающихся увольнения работников. Соблюдение законодательства в области трудовых отношений является важным фактором для обеспечения справедливости и защиты прав всех работающих.

Ангелина Капустина

Фото из открытых интернет-источников