Главный правовой инспектор Минского обкома помог незаконно уволенному работнику

Юриста сельскохозяйственного предприятия в Несвижском районе Минской области уволили «без суда и следствия». С несправедливостью помогли разобраться в Минской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса.

Валентина Винницкая (имя изменено, — Прим.авт.) работает юристом в ЗАО «Облрапсагросервис» с июня 2017 года. Ее трудовой контракт неоднократно продляли (последний раз с июля 2021 года по июнь 2022-го). Но, согласно приказу нанимателя, в июне этого года Валентина была уволена в связи с истечением его срока.

Винницкая была обескуражена и решила защитить свои права. В соответствующем уведомлении работница указала, что не согласна с приказом руководителя и просила заключить контракт на прежних условиях на новый срок. «Мой общий стаж работы по специальности юрист составляет 15 лет. У меня есть высшее образование, а также стаж государственной службы. Я всегда выполняла свои рабочие обязанности и не имела дисциплинарных взысканий» — подчеркивает Валентина Винницкая.

Работница была уверена, что эти обстоятельства являются гарантиями занятости, которые предусмотрены нормами коллективного договора ЗАО «Облрапсагросервис», и обратилась за помощью в профсоюз.

— Действительно, колдоговор предприятия защищает Винницкую, которая трудится здесь не менее 5 лет, — рассказал главный правовой инспектор труда Минского обкома профсоюза работников АПК Андрей Логвинец. – Также согласно соглашению между Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома, Минский областным комитетом профсоюза работников АПК и Минским областным агропромышленным союзом на 2021-2023 годы и Тарифного соглашения между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Беларуси, Белорусским профсоюзом работников АПК и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2022-2024 годы предусмотрено обязательное продление контракта с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевших дисциплинарных взысканий на срок не менее 3 лет.

Профсоюзный юрист пояснил, что согласно ст. 35 Трудового кодекса (далее — ТК) основаниями прекращения трудового договора является истечение срока его действия в случае, если ни одна из сторон не выразила согласие на его продолжение. В соответствии со ст. 243 ТК, если контракт прекращается без законного основания, то наниматель восстанавливает работника в прежней должности на том же рабочем месте. Помимо того, наниматель должен выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула согласно ст. 244 ТК, а в соответствии со ст. 246 ТК еще и возместить моральный вред.

Андрей Логвинец помог Валентине Винницкой составить исковое заявление в суд и представлял ее интересы на заседаниях. Интересно, что в суде наниматель приводил доводы о том, что ЗАО «Облрапсагросервис» — коммерческая организация без ведомственной подчиненности, а значит, положения нормативных документов на работников не распространяются.

Он был не прав, суд счел это убеждение несостоятельным, а также решил, что Винницкая подлежит восстановлению на работе в прежней должности. Помимо того, нанимателя обязали выплатить в пользу работницы средний заработок за время вынужденного прогула. Валентина была безработной на протяжении двух месяцев, поэтому суд счет необходимым взыскать также компенсацию морального вреда. В общей сложности Валентина Винницкая получила выплаты в размере 2785 рублей.

Вероника СОЛОВЕЙ