Молодые специалисты и их социальные гарантии

Более детально вникнуть в тонкости трудового законодательства будущим молодым специалистам (выпускникам УО «Государственный колледж хлебопечения»), которые уже в августе этого года придут на свое первое рабочее место, помогла главный правовой инспектор труда Минской городской профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК Ирина Пелаева.

Во время встречи ребятам разъяснили вопросы распределения, перераспределения, направления и приема на работу, заключения трудового договора (контракта), предоставления отпусков, произведения компенсационных выплат и денежной помощи, увольнения, а также рассказали о порядке и сроках ознакомления с локальными правовыми актами, в том числе с коллективным договором организации, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной либо рабочей инструкцией.

Главный правовой инспектор труда пояснила, при каких обстоятельствах могут быть уволены молодые специалисты до окончания срока обязательной работы, указанного в свидетельстве о направлении на работу, а также о том, что деньги за обучение они обязаны будут возместить, если не отработали по распределению (направлению) срок, указанный в направлении на работу. Специалист также рассказала, что сроки обязательной работы исчисляются с даты заключения трудового договора (контракта) между выпускником и нанимателем.

В работе по распределению есть несомненные плюсы, поскольку государство гарантирует молодому специалисту первое рабочее место, которое порой бывает очень тяжело найти специалисту без практического опыта работы, а также определенную денежную помощь, которая поможет выпускнику встать на ноги на новом месте работы.

Распределение дает возможность выпускнику набраться того ценного и необходимого опыта, которого так остро не хватает после окончания учебного заведения, чтобы в дальнейшем, имея возможность самостоятельного трудоустройства, на равных конкурировать с опытными специалистами.