На связи профсоюзный юрист

Во время прямой телефонной линии на звонки членов профсоюза по вопросам предоставления трудовых и социальных отпусков отвечала главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.

Возможностью получить юридическую консультацию воспользовались 6 человек.

Так, например, работнику-инвалиду, имеющему право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, разъяснено, что его наниматель на законных основаниях не предоставляет инвалидам дополнительный отпуск за стаж работы к основному отпуску.

— Расчет продолжительности трудового отпуска работающему инвалиду может быть в двух вариантах. По одному — к основному отпуску 24 дня присоединяются дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, стаж работы, по контракту и иные поощрительные отпуска. По второму – к основному отпуску инвалидов 30 дней, присоединяют отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу по контракту. По результатам расчетов, работнику-инвалиду предоставляют отпуск, продолжительность которого больше, — пояснила профсоюзный юрист.

Специалисту по кадрам строительного предприятия разъяснен порядок оформления нанимателем переноса работнику запланированного в графике трудового отпуска.  

По словам Алины Гумен, для корректировки времени предоставления трудового отпуска достаточно согласительной резолюции руководителя на заявлении работника с просьбой перенести отпуск на иное время. Целесообразно сделать соответствующие отметки в графике отпусков. При этом издания приказа не требуется, за исключением случаев, когда приказ о предоставлении отпуска уже подписан руководителем.

Молодая мама получила консультацию о возможности ухода в отпуск по ее желанию в летнее время.

— Законодательством определена обязанность нанимателя для матери, воспитывающей двоих и более детей до 14 лет, при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время.

Фото из открытых интернет-источников