Специалисты обратили внимание на наличие и состояние имеющейся документации по охране труда, проведение инструктажей и их оформление в журналах, организацию стажировки принятых работников перед началом трудовой деятельности, обеспечение работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, проведение периодических медосмотров и др.
Отдельное внимание было уделено созданию надлежащих санитарно-бытовых условий для работающих (оборудование мест приема пищи, гардеробных, душевых, обеспечение питьевой и горячей водой). Проверялось соблюдение температурного режима на рабочих местах и предоставление работникам дополнительных оплачиваемых перерывов для отдыха и обогрева.
Коллективный договор предприятий также обратил на себя внимание мониторинговой группы. В частности, контрактная форма найма, применяемая в организациях АПК. Акцент там делался на соблюдение сроков заключения и продления контрактов, установление дополнительных трудовых отпусков, стимулирующих выплат, выполнение нанимателем условий контрактов, тарифного и местных соглашений.
Правовой инспектор выявил недостатки в привлечении работников к работе в сверхурочное время, в предоставлении выходных дней.
Техническим инспектором выявлены отдельные нарушения, связанные с эксплуатацией грузоподъемных кранов, а также нарушения при эксплуатации металлообрабатывающих станков, электромеханического ручного инструмента, переносных удлинителей и другого вспомогательного электрооборудования и приборов.
Были даны методические рекомендации по оформлению документации в сфере законодательства по охране труда. А по выявленным нарушениям — рекомендации для их устранения.
— Считаю необходимым отметить, что цель подобного общественного контроля не заключается в том, чтобы наказать кого-то за упущения и недостатки в работе, но подсказать, оказать методическую и практическую помощь, дать рекомендации по исправлению недочетов, что во многих случаях не требует финансовых затрат, — сказал Виталий Крыштопик.
Светлана Кухарева
По материалам газеты «Наш Час«
