1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 (17) 303-87-47
ГлавнаяНовостиНезнание или нежелание знать? Ответ искал профсоюз работников АПК
13 ноября 2023

Незнание или нежелание знать? Ответ искал профсоюз работников АПК

Более 2,5 тысяч рублей вернуло работникам одно из предприятий Островецкого района Гродненской области благодаря помощи профсоюза.

В Островецкую районную профсоюзную организацию Белорусского профсоюза работников АПК обратились работники местного сельскохозяйственного предприятия Иван и Светлана Петровы (фамилия и имена изменены). Они работают на предприятии животноводами, с мая занимаются выпасом скота. Один работник был переведен животноводом, а второй принят на работу. Условия оплаты труда им разъяснил сам директор, всё всех устроило.

Прошел месяц, а потом и второй – работники выполняли свои обязанности, каждый месяц получали заработную плату. Условия людей устраивали, а со стороны руководства нареканий не было. Но произошел сбой – условия оплаты резко изменились. Иван и Светлана отправились в администрацию уточнить, что же случилось, почему в расчетном листе оказались в несколько раз уменьшенные цифры. Как часто бывает в таких случаях, директор отправил их к экономисту, экономист к бухгалтеру, но ответа на свой вопрос найти работники не смогли.

Кто-то из знакомых посоветовал им обратиться в профсоюз. Не особо надеясь на благополучный исход, Иван и Светлана решились обратиться в Островецкий районный комитет Белорусского профсоюза работников АПК.

Председатель районной организации попытался ознакомиться с материалами по делу Ивана и Светланы. Почему попытался? Потому что Светлана фактически работала животноводом, а вот официальных документов: заявления, приказов, трудовой и т.д. – не было оформлено. Был лишь заключен временный договор сроком на 5 месяцев и 1 день. Почему наниматель нарушил требования законодательства, так и осталось для всех вопросом. И да, действительно, с момента фактического допуска к работе Светлане и Ивану осуществлялся расчет заработной платы по одним расценкам, утвержденным нанимателем, а спустя несколько месяцев по другим, в несколько раз уменьшенным.

Председатель Островецкой районной профсоюзной организации связался с директором и главным бухгалтером предприятия, где было разъяснено, что произошла счетная ошибка – экономист неправильно сделала расчет. И был произведен перерасчет заработной платы. Новый расчет даже прислали в районную профсоюзную организацию.

Каково было удивление, когда в новом расчете председатель увидел цифры с минусом. Оказывается, работникам было начислено лишнее, а теперь эту ошибку устранили и работники должны еще вернуть предприятию некоторую сумму.

Вся эта переписка и переговоры длились несколько месяцев, работники все больше теряли надежду на то, что справедливость восторжествует. Председатель районной организации профсоюза работников АПК еще раз попытался разъяснить директору и главному бухгалтеру, что такое счетная ошибка, а что такое неправильное толкование нормы труда, в каких случаях можно удерживать, а в каких нет. И неважно, было письменное оформление или нет при приеме на работу – так как наниматель фактически осуществил допуск работника к работе – ему положен трудовой отпуск, положены доплаты за работу с вредными условиями труда, доплата за сверхурочное рабочее время.

Председателем Островецкой районной профсоюзной организации уже было подготовлено заявление в комиссию по трудовым спорам, шла работа над сбором материала в суд. Но за это время перерасчет был осуществлен по всем правилам. В итоге чуть более 2,5 тысяч рублей вернули работникам.

Юрий Адуло, председатель Островецкой районной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК:

– Нанимателем было допущено грубое нарушение трудового законодательства: допуск к работе без должного оформления, расчет заработной платы по расценкам, которые могли меняться чуть ли не каждый месяц в одностороннем порядке, не осуществлялась доплата за работу во вредных условиях труда, отсутствовала доплата за стаж работы, трудовой договор заключен с нарушением, а в самом договоре отсутствовали условия оплаты, режим труда и отдыха. Наша рекомендация нанимателем выполнена – нарушения устранены, а работники вернули свою заработную плату в полном объеме.

Ольга Хотянович