Обязан ли наниматель выплачивать единовременную выплату на оздоровление?

Ответ на этот вопрос в эфире телеканала «Беларусь-2» дала консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо.

Эксперт обратила внимание, что материальная помощь или единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска имеет характер дополнительной социальной льготы. К сожалению, не каждый работник имеет право на такую выплату.

– Она однозначно гарантирована работникам бюджетных организаций (это школы, поликлиники и другие объекты социальной сферы) и государственным гражданским служащим, а также руководителям государственных организаций. Эта норма прописана в законодательстве, – пояснила Татьяна Рабухо.

Представитель Минтруда и соцзащиты констатировала, что все остальные работники, к сожалению, зависят от финансовых возможностей нанимателя.

– Если работодатель предусмотрит такую выплату, то ее устанавливают локальным правовым актом, который организация принимает самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта), – рассказала эксперт.

Она уточнила, что в коллективном договоре или положении будет определен и размер, и порядок выплаты. Называться она может как угодно: материальная помощь, пособие, выплата на оздоровление. Сумма – не фиксированная. Размер, как правило, привязывается к какой-то кратности оклада или тарифной ставке.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Александра ПОБАТА

1prof.by