Особенности увольнения работника за совершение хищения имущества нанимателя

Разъяснение даёт главный правовой инспектор труда Брестской областной профсоюзной организации работников АПК Алина Гумен.

Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут нанимателем в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Наниматель должен располагать надлежащим образом заверенной копией приговора об осуждении работника за хищение или копией постановления о наложении на него административного взыскания за мелкое хищение. Увольнение по указанному основанию является правом нанимателя, но не обязанностью. Факт хищения должен быть установлен соответствующими органами (должностными лицами ОВД, охраны и пр.). Уволить работника можно, если похищено только имущество нанимателя, а не, например, иных работников организации, при этом размер вреда значения не имеет.

Работника, совершившего хищение, наниматель своим приказом имеет право отстранить от работы.

Не стоит забывать, что увольнение по указанному основанию является не только мерой дисциплинарного взыскания, но и увольнением по дискредитирующим обстоятельствам. Поэтому до увольнения наниматель должен провести проверку, оформить по ней необходимые документы, а также соблюсти порядок и сроки увольнения работника по инициативе нанимателя.

Учитывая обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, степень его тяжести и вины, работник имеет право обжаловать увольнение в судебном порядке.

Более подробную консультацию работники-члены профсоюза могут получить по телефону 80162239036, либо направив свое обращение через официальный сайт.