Партнеры в единой связке

В целом оно базируется на республиканском тарифном соглашении,   принятом Министерством сельского хозяйства и продовольствия, Белорусским профсоюзом работников АПК и Республиканским агропромышленный союз «БелАПС». В нем нашли отражение также инициативы и вновь принятые нормы Генерального соглашения между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, а также положения, разработанные непосредственно специалистами агропромышленной отрасли, исходя из потребностей работников.   Разумеется,  есть и свои особенности, которые учитывают региональные требования.  
Оно также служит основой для заключения коллективных и трудовых договоров (контрактов). Что качается нововведений,  в первую очередь, они  коснулась гарантий в сфере «Оплата труда и её регулирование», «Охрана труда», «Обеспечение занятости», «Социальных гарантий и компенсаций», «Социальной защиты молодёжи». Всего получили развитие в сторону улучшения прав и гарантий свыше 35 норм. В числе наиболее дополненных направлений работы и усовершенствованных норм стала работа по охране труда, по обеспечению занятости и по социальной защите молодежи. К примеру, в разделе «Социальная защита молодежи» усовершенствовали сразу 8 из 20 норм, которые направлены на повышение оплаты труда молодых работников и молодых специалистов, повышение их профессиональной подготовки, улучшения жилищных условий работающей молодежи,    обзаведение их личным подсобным хозяйством и в целом всему тому, что способствует закреплению молодежи на селе. Эта задача перед социальными партнёрами, подчеркнул профсоюзный лидер,   отражена   в специальном протоколе поручений  губернатором области Владимиром  Доманевским.
В частности в соответствии с соглашением, вводятся надбавки водителям первого класса — не менее 25%, второго класса — не менее 10% установленной тарифной ставки за фактически отработанное в качестве водителя время. Трактористы — машинисты сельскохозяйственного производства первого класса могут получить дополнительно к заработной плате не менее 20%, за второй класс — не менее 10%. 
Вводятся также доплаты за присвоенное звание мастера-животноводства первого и второго класса (не менее 20% и не менее 10% к зарплате соответственно), доплаты за работу с разделением рабочего дня на части. 
Также предусмотрены надбавки специалистам сельского хозяйства первого класса — 50%, второго класса — 30% оклада. Кроме того,  в тарифном соглашении прописано, что надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются в размере, определенном в коллективном договоре или положением по оплате труда.
Надбавки за стаж работы в отрасли будет определять коллективный договор. Трудовой отпуск должен быть не менее 24 дней, для лиц моложе 18 лет и инвалидов — не менее 30 дней. Продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю, для отдельных категорий работников — не более 35. С учетом специфики отрасли и экономической целесообразности может вводиться суммированный учет рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом обеспечивается соблюдение норм продолжительности рабочего времени, предусмотренных законодательством для различных режимов работы и отдельных категорий работников в среднем за учетный период. Кроме того, для отдельных категорий работников (операторы машинного доения, водители автомобилей и др.) вследствие особого характера труда по согласованию с профсоюзом рабочий день может разделяться на части. При этом устанавливается дополнительная оплата труда, условия и размер которой определяются в коллективном договоре. Важно отметить, что новое соглашение улучшает трудовые и социальные права,  как рядовых работников, так и руководителей. 
Одним словом, работа предстоит большая и напряженная и её главная цель придание новых импульсов для развития производства сельхозпродукции и создание для этого необходимых, безопасных и надлежащих условий на каждом рабочем месте.