При осуществлении общественного контроля соблюдения нанимателями законодательства о труде профсоюзы выявляют факты заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны выполняться на основании трудового договора, например, договоры подряда или договоры на выполнение работ (оказания услуг).

Заключая гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ по соответствующим профессиям и специальностям, предусмотренным тарифно-квалификационными справочниками, штатным расписанием, наниматели, в нарушение законодательства, допускают такими договорами подмену трудовых отношений. 

Установлены случаи выполнения услуг по «доению коров», «выгулу крупного рогатого скота», «выполнению сторожевых работ», «выполнению работ в животноводстве».

При этом отношения сторон гражданско-правового договора регулируются Гражданским кодексом и Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». Следовательно, на отношения, возникающие между ними, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные работникам трудовым законодательством.

Исполнитель, в отличие от работника, лишен гарантированного конституционного права получать достойное вознаграждение за труд равной ценности, так как условия вознаграждения, в отличие от условий оплаты труда, законодательством и локальными правовыми актами не установлены. Заказчиком могут не применяться минимальные гарантии в области оплаты труда, гарантированное конституционное право на отдых, льготы и гарантии на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, работникам, имеющим семейные обязанности, инвалидам, и т.п.

В соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников АПК гражданин, заключивший гражданско-правовой договор, не может быть членом профсоюза, поэтому утрачивает право на защиту своих экономических и социальных интересов через профессиональные союзы, а также через коллективный договор и соглашения.

В случае если для выполнения работы наниматель заключает договор подряда, а отношения между работником и организацией соответствуют трудовым и содержат все признаки трудового договора, работник вправе требовать переоформления договора и заключения с ним трудового договора. При отказе гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.

Более подробную консультацию можно получить по телефону 80162239036 у главного правового инспектора труда Гумен Алины Александровны, либо направив свое обращение через официальный сайт profapkbrest.by