Подведение итогов Тарифного Соглашения

Со стороны ГУ «ГУПР Мингорисполкома» на подведение итогов прибыли: заместитель начальника Натычко Ю. М., начальник отдела кадров и общих вопросов Назаренко Е. С. и начальник отдела сельского хозяйства и продовольствия Сергеева А. Г. Со стороны Минского горкома профсоюза в подведении итогов участвовали члены Президиума, председатели профкомов КУП «Минскхлебпром», СОАО «Коммунарка» и ОАО «Минский комбинат хлебопродуктов». Также на подведение итогов были приглашены представители ОАО «Гастелловское»: директор Соколовский С.Ч. и экономист Балбуцкая Н.Ф.
Комиссия отметила, что экономические и производственно-хозяйственные показатели предприятий, в отношении которых действует соглашение, сложились на следующем уровне: выручка от реализации продукции, товаров, работ и услуг составила 484 294 тыс. руб., рентабельность продаж – 8,8%. Среднесписочная численность работников организаций в среднем составила 5584 чел. Массового сокращения численности работников (рабочих мест) не было. Среднемесячная заработная плата обеспечена на уровне 949,78 руб. Фактов просроченной задолженности по выплате заработной платы не имелось. Во исполнение взятых на себя обязательств, сторонами принимались необходимые меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников. 
После подведения итогов комиссия решила:
 — внести дополнение в Тарифное Соглашение в части утверждения тарифных коэффициентов для определения базового оклада руководителей сельскохозяйственных организаций;
 — считать основной задачей горкома профсоюза, нанимателей и профкомов продолжение работы по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов, трудящихся через соглашения и коллективные договоры;
 — продолжить ежемесячный мониторинг по проблемным вопросам оплаты труда, в частности своевременности выплаты заработной платы, занятости и социальных гарантий, выполнения мероприятий по охране труда; 
 — рекомендовать Нанимателям предусмотреть в коллективных договорах продление (заключение) контракта с добросовестными и высококвалифицированными работниками на срок не менее трёх лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию на максимальный срок.