Наши партнеры
Понятно и просто о выплатах при увольнении
В рубрике «Правовой четверг»
Сегодня поговорим о том, какие выплаты обязан произвести наниматель при увольнении работника, что включает в себя окончательный расчет и на что надо обратить внимание. 
Разобраться в этом вопросе поможет правовой инспектор труда Витебской областной профсоюзной организации работников АПК Светлана Кузьмина:
«При увольнении важно знать, что наниматель обязан выплатить все причитающиеся вам выплаты не позднее дня увольнения. Это закреплено в статьях 77 и 179 Трудового кодекса Республики Беларусь — закон стоит на вашей стороне».
Что именно входит в окончательный расчет:
- Заработная плата
Все, что вы заработали за последний отработанный период, но еще не получили. Это может быть зарплата за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
- Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
Если вы не успели использовать полностью трудовой отпуск, за эти дни наниматель обязан выплатить денежную компенсацию. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 Трудового кодекса Республики Беларусь, т.е не позднее дня увольнения.
- Выходное пособие и дополнительные компенсации
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением законом выплачивается выходное пособие. Например, если вы увольняетесь по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, то наниматель вам должен выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка
Также возможны другие компенсации, например, компенсация за работу в сверхурочное время.
- Премии и иные выплаты по итогам работы
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации.
Например, премия за август, которая выплачивается в сентябре, будет выплачена и вам, если вы уволились в августе.
Что делать, если выплаты задерживают?
Задержка выплат, причитающихся работнику от нанимателя на день увольнения по вине нанимателя — серьезное нарушение. В этом случае вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана) и (или) суд и взыскать за каждый день задержки средний заработок, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Это мощный механизм защиты ваших прав.
Почему важно знать эти правила?
Понимание своих прав помогает избежать несправедливых ситуаций и умения отстоять свои законные права. Ни одно нарушение не должно остаться без внимания.
Если нужна помощь по вопросам увольнения и расчетов — обращайтесь. Право на честную зарплату гарантировано законом, и вы заслуживаете его соблюдения!
«Своевременная и справедливая оплата труда гарантирована законом. В случае их нарушений обращайтесь к профсоюзным юристам — вместе мы отстоим ваши права» — подчеркивает Светлана Кузьмина.
