«Профсоюз был всегда – тогда и сегодня. Но качество работы мы должны улучшать». Председатель профсоюза АПК о кадрах и помощи молодежи

«Я рад, что вы выбрали работу в сельском хозяйстве». С таких приветственных слов начал встречу с молодежным профсоюзным активом председатель Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Василий Хватик.

Ребята, которые приехали со всей страны, на этой неделе проходят обучающие курсы в Доме отдыха «Логойский». Среда – традиционно — день встречи с представителями своего отраслевого профсоюза.

— Сегодня в своей деятельности по линии молодежи мы делаем упор на наши колледжи. Я стараюсь побывать везде. Оказать какую-то помощь… Мы немного упустили эту категорию в своей работе на республиканском уровне. А эта работа необходимая, потому что влияет на закрепляемость кадров, — объяснил Василий Михайлович.

По словам председателя аграрного профсоюза, у него богатый жизненный опыт, в том числе работы руководителем хозяйства. Почти 18 лет он проработал председателем райисполкома. Поэтому рассказать молодежи есть о чем, и рассказать правдиво, как было на самом деле.

— Давайте обсудим закрепляемость кадров, — сразу акцентировал внимание на острой теме Василий Хватик. — Мы превратили выпускников в обменный товар. Я не про всех. Закончил я институт в 83-ом году. Приехал в хозяйство. Председатель колхоза взял меня за руку, посадил в машину, газик, и повез к доярке Ольга Ивановне. По дороге говорит: аккуратная, накормит, чистюля. За жилье плачу я. Дров тебе привезу, а питание уже как договоришься… Сегодня председатель колхоза даже не встретит того молодого человека, который приехал работать в хозяйство.

О том, что распределение на первое рабочее место не всегда проходит гладко, ребята знают не понаслышке. Бывает, что и хозяйство бедное, но молодого специалиста встретят как родного, обогреют, накормят, в работе — помогут и подскажут. А в организации успешной, как ни странно, никому не будет до тебя дела, окажешься предоставлен сам себе.

— Это ж не его ребенок родной. Свою дочку он (председатель сельхозорганизации – прим.) устроил, договорился, может и в Минске. Его же это не волнует, как будет жить этот ребенок. А где же мы, профсоюзы? Мы ж должны видеть, как молодого специалиста встретили, куда определили. Вот это отношение порой пугает.

По мнению Василия Михайловича, все эти моменты при распределении нужно видеть и заранее предусмотреть. Тогда удастся сохранить кадры.

Улучшить ситуацию с закрепляемостью специлаистов также помогут доплаты небогатым хозяйствам.

Справочно в тему гарантий и выплат

Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки.

Если новичок-аграрий и дальше продолжает трудиться, то в течение последующих трех лет ему добавят к зарплате 0,69 базовой ставки.

Молодые специалисты имеют первоочередное право на предоставление арендного жилья. Кроме того, есть льготы при постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Соб.инф.

Фото Белорусского профсоюза работников АПК