Совмещение vs совместительство: различия

Зачастую как работники, так и наниматели путают понятия «совместительство» и «совмещение». Эти очень схожие по звучанию слова отличаются по своему значению.

Разобраться в юридических тонкостях поможет главный правовой инспектор труда Витебской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК Светлана Кузьмина.

Под совмещением понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателей на условиях другого трудового договора является совместительством, которое может быть внутренним и внешнем (глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

А теперь давайте разбираться подробнее!

При совмещении:

• работник продолжает работать у того же нанимателя;
• наниматель не заключает с работником отдельный трудовой договор;
• режим рабочего времени не меняется;
• работа выполняется по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего);
• работа по совмещаемой должности служащего (профессии рабочего) не освобождает работника от основных обязанностей в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
• наниматель обязан оформить приказ (распоряжение) об установлении совмещения и ознакомить с ним работника под роспись;
• за совмещение производится доплата.

При совместительстве:

• работа выполняется у того же или другого нанимателя (внутреннее или внешнее совместительстве);
• заключается другой трудовой договор, в котором обязательно указывается, что работа является совместительством. Прием на работу по совместительству осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством;
• наличие у работника основной работы; работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
• продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
• наниматель обязан оформить приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству и ознакомить с ним работника под роспись;
• за работу по совместительству работник получает заработную плату;
• согласия нанимателя по основному месту работы для работы по совместительству не требуется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;
•  законодательством установлены ограничения работы по совместительству.

Обращаю ваше внимание:

— работникам по совместительству также предоставляется трудовой отпуск;

— имеются особенности при предоставлении гарантий и компенсаций;

— увольнение осуществляется по общим основаниям и с особенностями, установленными главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь.

— Из анализа, проведенного выше, усматривается, что работа по совместительству и совмещению профессий (должностей) являются различными по своей правовой природе понятиями и существенно отличаются друг от друга, — отметила главный правовой инспектор труда Светлана Кузьмина.

Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер