В Логойском районе прошёл выездной правовой приём граждан.

Мероприятие, организованное при участии профсоюзов и органов прокуратуры, позволило жителям Логойска получить бесплатные юридические консультации по широкому кругу жизненно важных вопросов.

Приём прошел 27 ноября на двух площадках:

ОАО «Хорошее» Логойский р-н, д. Засовье, ул.Школьная, 1А. и  Логойская районная организация Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса (г. Логойск, ул. Победы, 79а).
К специалистам обратилось 4 человек. Все поставленные вопросы были успешно решены, а гражданам даны подробные разъяснения и практические рекомендации.

По правовому приему в ОАО «Хорошее», Логойского района. Прием с участием прокурора Логойского района Черепович Александр Иосифович

Пенсионное законодательство. Положена ли пенсия по достижении установленного пенсионного возраста, при стаже работы 13 лет. Разъяснено, что при отсутствии необходимого страхового стажа и соответственного права на трудовую пенсию, возникает право на социальную пенсию при достижении определенного возраста, мужчины 65 лет, женщины 60 лет. 


Рабочее время 
можно ли установить сверхурочную работу работникам, которые работают по совместительству?

Разъяснено, согласно ст. 119 ТК не признается сверхурочной работа, выполненная сверх продолжительности рабочего времени работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.

В чем отличие трудового договора от гражданско-правового (подряда?)
Разъяснено, договор подряда регулируется не трудовым кодексом, а Гражданским кодексом, Указом Президента 314.
Подрядчик не принимается на работу в штат предприятия, он сам определяет режим работы, не вносится запись в трудовую книжку, ему не выплачивается заработная плата, не предоставляется трудовой отпуск, на него не распространяется ПВТР.
Суммы подлежащие выплате подрядчику указываются в договоре. Приемка выполненных работ производится по акту.

Привлечение к работе в выходной день, ненормированный рабочий день.
Разъяснено, согласно ст. 144, 145 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом нанимателя и необходимо согласие работника. Работник с ненормированным рабочим днем имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 7 календарных дней, что определяется в коллективном договоре организации. Работник может выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени по приказу нанимателя, но не постоянно, а эпизодически, по необходимости. Переработка не будет являться сверхурочной работой, так как она компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Логойский Райком профсоюза 1 человек по продлению срока действия контракта.
Согласно ст. 261-3 продление контракта в пределах 5 срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины на срок до истечения максимального срока действия контракта.
На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.