Взгляд в будущее: какие преференции для закрепления молодежи используют в ОАО «Гомельагрокомплект»

Порядка 50 студентов стали участниками профориентационного мероприятия, которое прошло на базе ОАО «Гомельагрокомплект». Крупнейший холдинг распахнул свои двери для учащихся аграрно-технического и аграрно-экономического колледжей.

Организатором профориентационной встречи, приуроченной Году качества, выступила Гомельская областная профсоюзная организация Белорусского профсоюза работников АПК.

Поприветствовал гостей гендиректор предприятия Виталий Бабичев. Он рассказал об основных этапах становления холдинга. Историческая летопись ныне крупного и известного предприятия начиналась с 1969 года, когда в деревушке Еремино создали производственное объединение «Сельхозтехника». В те годы в четырех цехах спецмастерской изготавливали системы вентиляции и отопления, аспирации и водопоения, различные металлоконструкции.

В марте 1997 года производственное объединение реорганизовали в ОАО «Гомельагрокомплект». Именно в этот период специалисты активно осваивали новые системы, изучали потребительский рынок и перспективные разработки в отрасли.

Успех пришел в 2000-х. Холдинг освоил выпуск автоматизированной установки машинного доения типа «Елочка». Позже с конвейера стали выходитьвысокотехнологичные доильные установки «Параллель», затем установки для охлаждения ипастеризациимолока, занялись разработкой автоцистерндля еготранспортировки. Сейчас бренд Гомельщины известен далеко за пределами нашей страны. Оборудование, которое произвели в городе над Сожем установлено во многих белорусских городах и за пределами нашей страны. Сельхозустановки «поселились» даже на острове Сахалин.

В 2023 году прибыль предприятия составила более 42 млн. рублей без учета НДС.

– Наше предприятие является многовекторным. Основная деятельность холдинга сфокусирована на выпуске  расширенного ассортимента сельхозоборудования. Среди самых важных новинок, претворенных в жизнь  в 2023 году, пилотный проект –доильный зал типа «карусель» на 40 голов в ОАО «Знамя Родины» Гомельского района, – ознакомил с новациями Виталий Бабичев.

Чтобы посмотреть на производство и процессы изнутри, участников пригласили на промышленную экскурсию по цехам. Ребята с неподдельным интересом осматривали выставочные экспонаты, знакомились с их основными задачами.

Экскурсанты были удивлены количеством наград предприятия. Одна из последних –с Международной агропромышленной выставки «Agros-2024». Установка доильного типа «Карусель» от ОАО «Гомельагрокомлект» стала победителем в номинации «Лучший продукт».

Акцент на молодежь

Продолжением программы стала встреча с председателем первички Еленой Бондаренко. Она рассказала учащимся о том, как привлекают, закрепляют на предприятии молодежь, какие преференции для молодого пополнения предусматривает увесистый коллективный договор холдинга.

– Реализация молодежной политики является одним из важнейших направлений для предприятия. Сегодня трудовой десант холдинга насчитывает более 350 человек, из них 46 в возрасте до 31 года, что составляет 14% от общего числа работающих. Профчленство – стопроцентное, – поделилась цифрами лидер профкома. –Начало трудового пути – важный этап, ведь от того, как примут новичков в коллективе, какую поддержку окажутво многом зависит дальнейший профессиональный путь и желание закрепиться в избранной сфере.В свою очередь профком и администрация предприятия готовы сделать для этого все возможное.

Средняя заработная плата в холдинге за 2023 год составила порядка 2 тыс. рублей.

К слову, для сотрудников ОАО «Гомельагрокомплект» создаются достойные социальные условия. Например, им не нужно думать, как и на чем добраться до рабочего места. Для доставки тружениковкурсирует корпоративный транспорт. Маршрут разработан с учетом проживания сотрудников.

У холдинга есть своя столовая, магазин-кулинария, где каждый работник может полноценно пообедать. Горячий бульон, котлета с гарниром, салат, компот с ароматной булочкой за 2 рубля. Такое возможно? Да, ответят сотрудники предприятия, ведь профком обеспечивает бесплатное питание на 6 рублей.

Со стороны соцпартнеров особое внимание уделяется здоровому образу жизни. Работники совершенно бесплатно могут посещать сауну, бассейн, тренажерный зал, занятия по акваэробике и фитнесу. Кроме этого у каждого есть возможность оформить страховой медицинский полис. По последнему слову техники оборудованы санитарно-бытовые помещения. Обеспеченность СИЗ – 100%.

– С целью стимулирования добросовестных, высококвалифицированных работников в преддверии профессионального праздника – Дня работников АПК и перерабатывающей промышленности выдвигаются лучшие сотрудники на награждение. Отрадно, что среди опытных аксакалов отрасли есть и молодые специалисты. Им согласно колдоговора вместе с дипломами выплачиваются денежные призы, – делится председатель профкома.

Также она отметила, что в «местной конституции» предусмотрен ряд других выплат и компенсаций. Так при первичном вступлении в брак работникам выплачивается материальная помощь в размере 10 БВ. Если двое сотрудников трудятся на предприятии, то сумма удваивается. При рождении ребенка – 15 БВ. Предусмотрена выплата семьям и ко Дню защиты детей. Помощь к празднику составит 20 БВ. Начиная с 30-летнего возраста юбилярам выплачиваются денежные бонусы. Профком регулярно организует экскурсионные поездки, развлекательные и спортивные мероприятия.

– Мы делаем большую ставку на бывших выпускников, создаем все необходимые условия для развития кадрового потенциала предприятия. Эта работа в холдинге проводится не для «галочки». Ведь именно молодежь будет продолжать наши славные традиции и преумножать их. Сегодняшняя работа – это инвестиция в будущее не только предприятия, но и страны в целом, – подытожила Елена Бондаренко.

В конце мероприятия всем учащимся вручили памятные сувениры. Завершающим аккордом встречи по традиции стало совместное памятное фото.

Светлана ВАЩЕНКО

Фото автора