1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
поиск
Белорусский профессиональный союз работников агропромышленного комплекса
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 (17) 203-87-47
Электронные обращения граждан и юрлиц
Опрос

Если вы нацелены на быстрое достижение исполнения должником своих обязательств, вы предпочтете:

Опрос

Какие мероприятия, по вашему мнению, могут повысить авторитет профсоюзной организации и привлечь новых членов профсоюза?

  • Работа по заключению коллективного договора
    29.93% (135)
  • Проведение праздничных, культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий
    13.08% (59)
  • Общественный контроль за безопасностью условий труда и правовая поддержка членов профсоюза
    41.93% (144)
  • Другое
    15.06% (144)

Социальное партнерство

Основной целью деятельности Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса является защита трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза. Для достижения указанной цели Республиканский комитет и его нижестоящие структуры широко используют механизм социального партнерства, предусматривающий заключение на отраслевом уровне Тарифных и местных соглашений, а на уровне организаций – коллективного договора.
В настоящее время действуют два Тарифных соглашения: первое – между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским профсоюзом работников агропромышленного комплекса и Белорусским агропромышленным Союзом «БелАПС»; второе – между концерном «Белгоспищепром», Белорусским профсоюзом работников агропромышленного комплекса и Белорусским агропромышленным Союзом «БелАПС».
Соглашениями и коллективными договорами регулируются отношения сторон в области организации, условий оплаты и охраны труда; обеспечения занятости, а также социальные гарантии тружеников отрасли.
Следует отметить, что коллективные договоры заключены в 94,6 процента организаций, находящихся на обслуживании в Белорусском профсоюзе работников агропромышленного комплекса.
Белорусский профсоюз работников агропромышленного комплекса на отраслевом и местном уровнях уделяет особое внимание развитию социального партнерства, активно участвует в разработке и проведении согласованной социально-экономической политики, направленной на защиту трудовых прав и законных интересов работников отрасли, повышении их жизненного уровня. Конструктивно сотрудничает с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, концерном «Белгоспищепром» и Белорусским агропромышленным Союзом «БелАПС» на основе взаимного учета мнений, прав и интересов. Налажены тесные отношения с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, трудовым арбитражем, прокуратурой и другими органами государственного управления.
В текущем году Белорусским профсоюзом работников агропромышленного комплекса заключены на новый срок два Тарифных соглашения (с Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Белорусским государственным концерном «Белгоспищепром»). На областном и районном уровне заключено соответственно 6 областных и 104 районных соглашений. На уровне организаций действуют 2916 коллективных договоров.
Для оперативного контроля за ходом выполнения Тарифных, местных соглашений и коллективных договоров, а также для выработки необходимых предложений по их реализации сторонами совместными постановлениями созданы Отраслевые советы (в первичных организациях – комиссии) по трудовым и социальным вопросам.
На заседаниях Отраслевых советов обсуждались проекты Тарифных соглашений, было решено внести ряд дополнений и изменений в отдельные разделы Тарифных соглашений, связанных с переводом работников на контрактную форму найма. Были также введены ограничения на применение натуральной оплаты труда, существенно дополнен раздел по охране труда. Предусмотрена возможность финансирования нанимателями части затрат, связанных с подготовкой и содержанием детских оздоровительных лагерей, находящихся в ведении профсоюза агропромышленного комплекса.
Наиболее значимой формой социального партнерства является участие руководителей (представителей) профсоюза в работе коллегиальных органов управления. Председатель Республиканского комитета профсоюза 
Наумчик В.Ф. является членом коллегии Минсельхозпрода, а заместитель председателя – главный технический инспектор труда Есмонтович В.В. – членом Совета концерна «Белгоспищепром». Кроме того, председатель Республиканского комитета профсоюза избран членом президиума Республиканского Совета Белорусского агропромышленного союза, председатели обкомов и большинство председателей райкомов профсоюза являются членами соответствующих исполкомов, председатели профкомов входят в состав наблюдательных советов организаций.
В то же время начальник главного управления образования, науки и кадров Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь Самсонович В.А. избран членом Президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса. На областном и районном уровнях в состав президиумов входят начальники управления по сельскому хозяйству, главные специалисты обл- и райисполкомов, руководители организаций. Такое взаимодействие с органами государственного и хозяйственного управления позволяет организациям профсоюза успешнее решать важнейшие социально-экономические задачи.
Во многих районах регулярно на заседаниях районных исполнительных комитетов рассматриваются вопросы социально-экономического развития отрасли, соблюдения трудовых прав и социально-экономических интересов работников. К примеру, в Шкловском районе Могилевской области в решении исполкома отмечен систематический и целенаправленный характер работы с коллективными договорами в районной организации профсоюза, кроме того, положительно отмечены вопросы установления и изменения размеров оплаты труда, которые решаются исключительно по согласованию с профкомами. В Соглашении и в коллективных договорах содержатся обязательства направленные на обеспечение стабильной работы трудовых коллективов, организацию трудового соревнования, выработку стимулов морального и материального поощрения высокопроизводительного труда, укреплению производственной дисциплины. По результатам рассмотрения определены меры направленные на повышение роли коллективных договоров в регулировании трудовых отношений, поручено управлению по труду, занятости и соцзащиты населения осуществлять совместные систематические проверки выполнения коллективных договоров, широкое освещение в средствах массовой информации работы райкома профсоюза и профкомов организаций работников агропромышленного комплекса.
Одной из форм социального партнерства, решения социально-экономических и трудовых вопросов является проведение Республиканским и областными комитетами профсоюза учебы профсоюзных кадров совместной с руководителями, специалистами района и организаций, регулярно оказывается практическая помощь на местах в ходе посещения предприятий и организаций.
Первостепенное место в работе с руководителями Министерства, концерна, других органов государственного и хозяйственного управления отводится личным встречам и переговорам по узловым вопросам совместной деятельности, защите интересов работающих.
Принципы социального партнёрства используются в решении вопросов выплаты заработной платы, соблюдения законодательства по выплате минимального гарантированного уровня заработной платы.
На доверительных паритетных условиях строит свою работу абсолютное большинство председателей областных, городских и районных комитетов профсоюза. Тесное взаимодействие между райкомом профсоюза и райисполкомом, руководством управления сельского хозяйства и продовольствия сложилось в большинстве районов.
Многие председатели райисполкомов, начальники управлений сельского хозяйства и продовольствия в профсоюзах видят активных помощников при решении социальных вопросов. Большинство из них эффективно участвуют в проводимых профсоюзами мероприятиях, помогают подобрать кадры и справедливо полагают, что такое сотрудничество приносит обоюдную пользу.
Тесная работа между организациями профсоюза и руководящими органами проводится в ходе весенне-полевых работ. В целях сокращения сроков завершения весенне-полевых работ и стимулирования высокопроизводительного труда разработаны различного рода соревнования среди механизаторов на пахоте, севе и других работах. В преддверии массовой уборки урожая райкомами профсоюза совместно с хозяйственными органами проводятся собрания в трудовых коллективах, рассматриваются вопросы трудового соревнования, оплаты труда, морального стимулирования, оказания содействия в уборке зерновых на приусадебных участках пенсионеров и работников хозяйств.
Социальное партнерство на уровне организации осуществляется и реализуется путем заключения коллективных договоров. Коллективные договора организаций агропромышленного комплекса, как по объему, так и по содержанию в них дополнительных льгот и гарантий различны, они напрямую зависят от финансового состояния организации.
Заслуживает внимания совместная работа администрации и профсоюзного комитета ОАО «Слуцкий мясокомбинат». Приказом по организации создана комиссия по подведению итогов выполнения коллективного договора, составлен и подписан двухсторонний акт, в котором дана информация по каждому разделу коллективного договора.
Основным стимулом профсоюзного членства являются льготы и гарантии, которые профсоюзный актив сумел отстоять в результате переговоров через коллективный договор. Это
 — увольнение работников по инициативе Нанимателя, указанным п.1 и п.4 статьи 42 ТК РБ производится с согласия профсоюзного комитета (сокращение численности или штата, неисполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором);
-согласование с профкомом условий контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза;
 — выплаты на удешевление питания;
 — выплаты материальной помощи к очередному отпуску, с рождением ребенка, к юбилейным датам, семьям, воспитывающим детей инвалидов, воинам интернационалистам, участникам ВОВ, многодетным семьям.
До всех первичных организаций профсоюза доведена таблица определения экономической эффективности коллективного договора, которая позволяет оценить в денежной форме выплаты за дополнительные льготы и гарантии, полученные членами профсоюза.
Вместе с тем, сложившаяся практика социального партнерства требует дальнейшего совершенствования. Самым существенным недостатком является то, что социальным партнерам до настоящего времени, ввиду сложного финансового положения значительного количества организаций агропромышленного комплекса, не удалось в полном объеме выполнить Тарифные и местные соглашения, а также коллективные договоры.
В частности, несмотря на принятые меры, не обеспечивается выполнение важнейших разделов Тарифного и областных соглашений, а именно, размер заработной платы не достиг показателя заработной платы в целом по народному хозяйству республики. Значительная часть организаций агропромышленного комплекса нарушают определенные в коллективных договорах сроки выплаты заработной платы.
Позитивно оценивая сложившуюся практику социального партнерства необходимо отметить, что она требует дальнейшего совершенствования.
Не всегда, к сожалению, находят понимание у руководства Министерства отдельные предложения, вносимые на рассмотрение Федерацией профсоюзов Беларуси и Республиканским комитетом профсоюза.
На районном уровне еще не изжиты факты, когда профсоюзным органам зачастую не в полном объеме предоставляется необходимая информация (например, о финансовом состоянии организаций агропромышленного комплекса, выполнении заданий по росту заработной платы и т.д.).
Злободневным остается и вопрос повышения ответственности социальных партнеров за не выполнение важнейших положений Генерального, Тарифного и местных соглашений, а также коллективных договоров.
С учетом вышеизложенного и в целях дальнейшего совершенствования практики социального партнерства считаем целесообразным:
 — на законодательном уровне регламентировать взаимоотношения между социальными партнерами (Министерствами, ведомствами, профсоюзами и нанимателями);
-на отраслевом уровне разработать и принять систему более тесного сотрудничества Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Концерна «Белгоспищепром» и Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса в части дальнейшего укрепления экономики агропромышленного комплекса, как основы повышения благосостояния тружеников отрасли, и совместного действия по реализации Государственной Программы возрождения и развития села;
 — на уровне организации имеют место нарушения в части привлечения к работе в выходные дни и к сверхурочной работе. Социальным партнерам следует четко определить меры ответственности кадров на республиканском, областном, районном уровнях, а также на уровне организаций, за выполнение Тарифного, местных соглашений и коллективных договоров.

МинТруд о соглашении МСХП.pdf

МинТруд о соглашении.pdf

о заключ.соглаш.и кол.договоров 001.jpg

о заключ.соглаш.и кол.договоров.jpg

О заключении соглашений и КД 2016.pdf

о соблюд.законод.о труде 001.jpg

о соблюд.законод.о труде 002.jpg

о соблюд.законод.о труде.jpg

О соблюдении зак-ва о труде.pdf